Ledelses- og organisationsudvikling – Træn og sæt fokus på udvikling

Et ledelses- og organisationsudviklingsforløb kan sammensættes på mange forskellige måder afhængig af behov og to forløb er aldrig ens. Et ledelses- og udviklingsforløb kunne fx bestå af:

  • Individuelle Lederudviklingsprogrammer og træning af ledere – Bliv den bedste version af dig selv.
  • Leadership Team Development – Få holdet til at spille effektivt sammen.
  • Træning i forandringsledelse – Forbered lederne til aktivt at lede forandringsprocessen.
  • Mellemledertræning – Giv mellemlederne træning i basale ledelsesgreb til brug i dagligdagen.

Formålet med ledelses- or organisationsudvikling er bl.a. at opnå en effektivisering af virksomhedens ledelsessystem med klare og afstemte forventninger til ledelsespræstationerne, herunder klare rollebeskrivelser, snitflader og succeskriterier samt at opbygge og udvikle en mål- og adfærdsorienteret ledelseskultur.

Tillid og fortrolighed er kernen i ledelses- og organisationsudvikling og derfor er det vigtigt, at holdet er på plads når vi går i gang. Hvis de involverede frygter for deres plads i organisationen åbner de ikke op og vi får derfor ikke de ønskede resultater. KAR+COs ledelses- og organisationsudvikling tager derfor altid afsæt i den eksisterende ledergruppe og/eller organisation.

Interesseret i at høre mere?

© 2017 KAR+CO • Borupvang 3 • 2750 Ballerup • Fynsvej 9 • 5500 Middelfart • CVR-nummer 36940492
WordPress Image Lightbox